Під час карантину роботодавець має право перевести працівників на дистанційну роботу зі збереженням заробітної плати чи за бажанням працівника надати йому відпустку без збереження зарплати.

Перевірку скарг працівники Держпраці проведуть після завершення карантину, оскільки на даний час діє законодавче обмеження на такі перевірки.